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Main d'oeuvre
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Travailleurs de la canneberge
Plusieurs lois viennent circonscrire la main-d’œuvre au sein d’une entreprise agricole ou non. Nous retenons deux principales lois auxquelles comme employeur, d’un salarié ou plus, vous devez vous conformer. Cependant, cette rubrique n’a pas la prétention de couvrir tout le sujet concernant la main-d’œuvre.
Normes du travail
À titre d’employeur, vous êtes assujetti à la Loi sur les normes du Travail du Québec, qui encadre les conditions de travail au sein de votre cannebergière. Cette loi prévoit notamment la durée du travail, le salaire minimum, les congés annuels et fériés, les périodes de repos et d’absences.
Pour consulter la Loi
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Pour consulter le site Web de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec (CNESST)
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Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
À titre d’exploitant d’une cannebergière au Québec et comptant au moins un travailleur, à temps plein ou non, y compris un travailleur autonome considéré comme un travailleur, vous devez vous inscrire auprès de la CNESST à titre d’employeur.
Pour obtenir plus de renseignements auprès de la CNESST
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